9月7日至14日，公司按照领导班子成员分工划分批次开展了重点岗位集中约谈，党总支书记尤正波主持集中约谈。
期间，公司党总支书记以谈话调研方式，分别与领导班子成员及其分管部门负责人、核心关键岗位进行了8场约谈，听取大家对企业发展现状的认识，存在的问题和不足，征求大家的改进意见和建议，畅谈下一步计划和措施，形成了问题建议清单，进一步统一思想，凝聚共识。
约谈中尤书记结合企业发展需要向约谈人员提出了明确要求：一是牢固树立规矩意识。要有底线思维，按照规章制度明确做人做事的“边界”。要有法治思维，带头以制度为抓手，完善落实好相关规章要求。要有大局思维，以公司发展大局的高度推动工作。二是牢固树立主人翁意识。要以主人翁的姿态去换位思考跳出工作局限性，做到凡事有交代，件件有落实，事事有回音。三是牢固树立廉洁意识。要对党纪国法有敬畏意识，不害人不害己，知敬畏知进退，做到对过去负责对历史负责，切实做好风险防控工作。
下一步，公司各部门将对约谈精神进行内部宣贯，对收集到的问题和不足进行全面排查，制定改进措施，推进落实整改，确保公司改革稳步发展。
